Кадровый консалтинг включает в себя специализированные консультации, которые проводятся для специалистов и руководителей компаний и затрагивают вопросы отношений с персоналом.
У менеджеров высшего звена часто возникают такие вопросы:
- Как организовать ведение документации в соответствии с трудовым законодательством?
- Как назначить ответственного за «ведение кадров» в небольшой компании, где нет надобности в найме отдельного специалиста?
- Существует ли способ объективной оценки потенциала персонала?
- Как справиться с правильной оптимизацией численности сотрудников?
Мы предоставляем услуги консультирования по сложным кадровым вопросам, ситуациям, складывающимся в самых разных сферах деятельности.
Практика показывает, что документооборот, касающийся перемещения и учета всех трудовых ресурсов, должен всегда вестись четко и в полном объеме, он не зависит от численности штата. Когда в компании отсутствует специалист по учету персонала и делопроизводству, либо у него отсутствует необходимый опыт, наши сотрудники придут на помощь. В кратчайшие сроки предоставим комплекс услуг под названием «кадровое консультирование». Он включает в себя:
- оценивание учета всех работников, определение фактического наличия важной документации;
- консультирование в сфере трудовых взаимоотношений;
- строгий учет документооборота и сотрудников;
- восстановление нарушенных, утерянных документов, связанных с учетом штата;
- организация HR-политики.
Кадровый консалтинг, связанный с делопроизводством и трудовым законодательством, лучше всего выполнять на абонентской основе. В этом случае заказчик должен внести данные в анкету, на ее основе эксперты составляют договор. Стоимость подобных услуг рассчитывается индивидуально.