Управление талантами
Получите инструменты, которые позволят привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации.
Вам знакомы эти проблемы?
Талантливые специалисты не хотят работать в вашей организации
У штатных сотрудников мало возможностей для развития
Некому генерировать новые идеи
Бизнес с нашими услугами
Автоматизированные процессы
Прозрачная отчетность
Четкий вектор развития
Рост прибыли
Деятельность в рамках закона
Мотивированные сотрудники
Бизнес без наших услуг
Лишние расходы
Отсутствие вектора развития
Много бумажной работы
Выгорание сотрудников
Стагнация
Высокая налоговая нагрузка
Что входит в стоимость услуги?
Методы привлечения талантливых сотрудников
Консультируем, как грамотно привлекать в компанию талантливых сотрудников и делать так, чтобы они не пропадали после собеседования.
Выстраивание стратегии обучения работников
Учим не только привлекать таланты, но и «выращивать» их из штатных сотрудников, направляя и обучая их.
Рекомендации по управлению талантами
Консультируем, как мотивировать талантливых сотрудников генерировать новые идеи и решения, вести за собой коллег и быть главной опорой для руководства компании.
Что вы получите в результате?
В работе мы руководствуемся актуальными разработками HR-агентств. Никаких случайных решений, только экспертный подход к работе.
-
Высокая эффективность работы талантливых сотрудников
-
Сильная команда
-
Рост прибыли
-
Уменьшение нагрузки на руководителей
Гарантия результата
95% клиентов остаются довольны
Бесплатные консультации
в течение всего периода сотрудничества
Индивидуальные рекомендации
от лучших экспертов компании
Оставьте заявку на расчет стоимости вашего проекта cо скидкой
Почему работать с нами выгодно?
Мы сравнили ежемесячные затраты на штатного сотрудника cо стоимостью услуг Smart Consulting и занесли результаты в таблицу
Статья расхода
Штатный сотрудник
Команда на аутсорсе
Заработная плата
150 000
100 000
Налоги
25 305
0
Обучение сотрудников
5 000
0
Аренда
5 000
0
Годовая премия
10 000
0
Корпоративные мероприятия
1 676
0
ДМС
1 670
0
Лицензии Office
833
0
Итого
199 484
100 000
Ваша ежемесячная экономия
99 484
Не является публичной офертой. Расчет производится индивидуально по параметрам заказчика.
Мы продумали все этапы взаимодействия до мелочей
1
Первый этап.
Диагностика, направленная на выявление проблем. В ходе личной или онлайн-встречи обсуждаем имеющиеся в компании трудности, проводим SWOT-анализ, намечаем цели и сроки сотрудничества, а также желаемые результаты.
2
Второй этап.
Разработка решений. Предлагаем готовую стратегию развития и подробный план решения существующих проблем. Рассказываем об экспертах компании, которые будут работать над вашим проектом, гарантиях и выгоде, которую вы получите в перспективе.
3
Третий этап.
Внедрение решений. Реализация намеченного плана, запуск всех рабочих механизмов. Контроль на всех этапах работы. В ходе сотрудничества предоставляем подробную отчетность со всеми необходимыми данными.
4
Четвертый этап.
Оценка результатов. Анализ эффективности проделанной работы. Дальнейшие рекомендации по развитию бизнеса.
Вопрос-ответ
Как понять, что мне нужна эта услуга?
В компании высокая текучесть кадров в первые месяцы работы сотрудников, многие бизнес-процессы стоят на паузе, организация не может выйти на новый уровень, некому генерировать новые идеи.
Поможете ли вы в случае, если кандидаты не дают обратную связь после собеседования?
Да, мы исследуем причины такого поведения соискателей и предложим пути решения.
Как привлечь таланты в компанию?
Развивать бренд работодателя, работать над корпоративной культурой и продумывать системы мотивации. Можно также проводить обучения для штатных сотрудников, выращивая таланты из них. Мы можем помочь с этим от и до.
