Постройте системный HR: уровень «HR-менеджер»

Выход за рамки найма: процессы, люди, метрики и культура. Научитесь управлять HR-процессами комплексно.

Кому
подойдет

• Действующим рекрутерам, которые хотят расти до HR-менеджера • HR-специалистам с опытом, которым не хватает системных знаний • Руководителям, которые хотят наладить процессы в малом бизнесе • Ассистентам и администраторам, которые берут на себя HR-задачи

Обучить
HR-менеджера — задача именно для нас

Выход за рамки найма: процессы, люди, метрики и культура.

Научитесь управлять HR-процессами комплексно.

Сегодня от HR-менеджера ждут не просто найма сотрудников. Настоящий HR выстраивает процессы внутри компании.

Этот уровень подходит тем, кто хочет перейти от подбора к комплексному управлению HR-процессами.

Программа обучения: 1. Задачи и роль HR-менеджера 2. Структура HR-процессов: найм, адаптация, развитие 3. Корпоративная культура и вовлечённость 4. Мотивация и удержание сотрудников 5. Оценка эффективности: KPI и метрики HR 6. Взаимодействие с руководителями и командой 7. Базовые HR-документы и регламенты

Что получите после обучения • Системное понимание функций HR • Настройку ключевых процессов: найм, адаптация, мотивация, удержание • Навыки работы с корпоративной культурой и командой • Метрики, которые показывают эффективность HR • Готовые шаблоны и регламенты • Сертификат о прохождении

Почему
выбирают
нас?

Самостоятельно

Агентство

Формат

Лекции

Формат

70% — практика и кейсы

Шаблоны и инструменты

Нет

Шаблоны и инструменты

Да, готовые регламенты и чек-листы

Поддержка

Нет

Поддержка

Наставники и чат с коллегами

Актуальность

Общие теории

Актуальность

Примеры и кейсы из реальных компаний

Результат

Теория

Результат

Настраиваемые инструменты HR

Вывод:

С нами вы экономите ресурсы и снижаете риски. Мы фильтруем кандидатов до того

как вы их увидите.

Как мы
обучаем

Практика и кейсы

Каждый блок — это разбор ситуаций из реального бизнеса.

Инструменты на завтра

Чек-листы и шаблоны договоров, анкет, планов адаптации.

Фокус на реальном HR

Никакой «воды» — только то, что можно применить сразу после обучения.