Подберём менеджера по продажам за 7–10 дней с гарантией до 6 месяцев

Найдём активного менеджера по продажам, который будет приносить заявки, закрывать сделки и расти вместе с бизнесом.
Каких
специалистов
мы подбираем
Производим подбор:
  • Специалистов по холодным продажам, работе с входящими лидами, B2B и B2C
  • Аккаунт-менеджеров, sales managers, менеджеров по развитию бизнеса
  • Экспертов с опытом работы с CRM, скриптами, отчётностью
  • Специалистов, которые умеют вести сделки до результата
Уровни специалистов:
  • Junior
  • Middle
  • Senior
Аккаунт-менеджеров, sales managers, менеджеров по развитию.
Экспертов с опытом работы с CRM, скриптами, отчётностью.
Найти опытного и надёжного
менеджера по продажам — задача именно для нас

Менеджер по продажам — ключевой человек для роста выручки.

Мы подбираем менеджеров по продажам, которые умеют продавать даже в конкурентной нише, знают, как работать с возражениями и закрывать сделки под KPI.

Найдём активного менеджера по продажам,

который будет приносить заявки, закрывать сделки и расти вместе с бизнесом.

6 шагов подбора
Диагностика бизнеса и запроса
Быстрый старт и прозрачная воронка
Четырёхступенчатая оценка кандидатов
Точечная презентация финалистов
Сопровождение и адаптация
Гарантия результата
Диагностика бизнеса и запроса
Обсуждаем продукт, целевую аудиторию, цикл сделки, каналы продаж и план по KPI. Определяем профиль: опыт, навыки холодных и тёплых продаж, владение CRM.
Это позволяет сэкономить время и сразу двигаться в правильном направлении.
Быстрый старт и прозрачная воронка
Запускаем поиск сразу после согласования профиля. Первые кандидаты — уже через 5–7 рабочих дней. Каждую неделю — подробный отчёт о статусе подбора.
Вы понимаете, как движется поиск, видите цифры и можете оперативно влиять на процесс.
Четырёхступенчатая оценка кандидатов
Проверяем хард-скиллы (поиск клиентов, переговоры, CRM, отчётность) и софт-скиллы (умение работать с возражениями, стрессоустойчивость, ориентация на результат). Смотрим кейсы: какие планы выполнял, с каким средним чеком работал.
Ищем не просто профессионала, а именно вашего человека.
Точечная презентация финалистов
Присылаем не резюме, а профиль с цифрами: объёмы продаж, средний чек, цикл сделки, конверсия.
Каждый кандидат — проверенное соответствие задачам и культуре.
Сопровождение и адаптация
Помогаем новому менеджеру быстро встроиться в скрипты, CRM и команду.
Ваша новая команда работает слаженно с первого дня.
Гарантия результата
Если специалист не подойдёт — бесплатно подбираем замену в течение гарантийного срока.
Ответственность за результат — с нами до конца.
Гарантия результата:
всё прописано в договоре
Гарантия замены до 6 месяцев
Оплата по модели 50/50
Полная конфиденциальность
Почему лучше
доверить
подбор нам?
Почему лучше
доверить
подбор нам?
Самостоятельно
Агентство
Сроки закрытия вакансии
Сроки закрытия вакансии
4–8 недель
Сроки закрытия вакансии
Первые кандидаты за 5–7 дней
Проверка навыков и кейсов
Проверка навыков и кейсов
Часто поверхностная
Проверка навыков и кейсов
Глубокая: цифры продаж, планы, KPI
Экономия времени
Экономия времени
Руководитель ищет сам
Экономия времени
Полный цикл под ключ
Гарантия замены
Гарантия замены
Гарантия замены
До 6 месяцев
Понимание специфики B2B/B2C
Понимание специфики B2B/B2C
Часто общее
Понимание специфики B2B/B2C
Экспертный подбор под ваш сегмент
Риски найма «не того»
Риски найма «не того»
Высокие
Риски найма «не того»
Минимальные, закреплены договором

*расчет производился на основе средних сроков закрытия вакансии, средней стоимости часа нанимающего менеджера, а также стоимости привлечения кандидатов.

Вывод:
С нами вы экономите ресурсы и снижаете риски. Мы фильтруем кандидатов до того
как вы их увидите.

Если директор ищет сам — это = потеря времени, дополнительные расходы, риски найма слабого специалиста.
Если обратиться в агентство — вы делегируете рутину, получаете готовых и
релевантных кандидатов, которых уже отобрали и проверили. Это быстрее,
безопаснее и в итоге дешевле.
С нами — дешевле,
чем кажется
  • Вы не теряете деньги
  • Проекты идут по графику
Месяц без менеджера по продажам =
упущенные сделки и просроченные планы.
Найм неподходящего сотрудника —
потеря базы, контактов и времени.
Грамотный менеджер по продажам
окупает себя с первых закрытых сделок.
Мы уже закрыли
десятки вакансий менеджеров по продажам
Менеджер по продажам B2B (услуги)
Опыт работы:2–4 года
Формат работы:офис / гибрид
Аккаунт-менеджер (digital)
Опыт работы:3–5 лет
Формат работы:офис / удалёнка
Sales manager (IT-компания)
Опыт работы:1–3 года
Формат работы:удалёнка

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и получите уникальное предложение!