Подберём руководителя отдела продаж за 7–10 дней с гарантией до 6 месяцев

Найдём сильного руководителя отдела продаж, который выстроит команду, увеличит выручку и поднимет конверсию.
Каких
специалистов
мы подбираем
Осуществляем подбор:
  • Руководителей call-центров, офисов продаж, удалённых и полевых команд
  • Руководителей с подтверждёнными кейсами роста продаж и масштабирования команд
Руководителей отделов продаж B2B и B2C
Коммерческих директоров малого и среднего бизнеса
Опыт
  • постановка KPI
  • планирование
  • анализ в CRM
Найти опытного и надёжного
руководителя отдела продаж — задача именно для нас

Найдём сильного руководителя отдела продаж,

который выстроит команду, увеличит выручку и поднимет конверсию.

Руководитель отдела продаж —

ключевая фигура для роста бизнеса, которая умеет не только управлять, но и реально растить продажи и мотивировать команду достигать целей.

6 шагов подбора
Диагностика бизнеса и запроса
Быстрый старт и прозрачная воронка
Четырёхступенчатая оценка кандидатов
Точечная презентация финалистов
Сопровождение и адаптация
Гарантия результата
Диагностика бизнеса и запроса
Обсуждаем продукт, целевую аудиторию, цикл сделки, средний чек и текущую структуру отдела. Определяем ключевые задачи: построение команды, управление продажами, рост KPI.
Это позволяет сэкономить время и сразу двигаться в правильном направлении.
Быстрый старт и прозрачная воронка
Запускаем поиск сразу после согласования профиля. Первые кандидаты — уже через 5–7 рабочих дней. Каждую неделю — подробный отчёт о ходе подбора.
Вы понимаете, как движется поиск, видите цифры и можете оперативно влиять на процесс.
Четырёхступенчатая оценка кандидатов
Проверяем хард-скиллы (построение отдела с нуля, постановка планов, CRM, аналитика), софт-скиллы (лидерство, мотивация команды, переговоры). Анализируем кейсы роста продаж, примеры достижения целей.
Ищем не просто профессионала, а именно вашего человека.
Точечная презентация финалистов
Предоставляем не просто резюме, а профиль с кейсами: динамика выручки, показатели конверсии, рост штата.
Каждый кандидат — проверенное соответствие задачам и культуре.
Сопровождение и адаптация
Помогаем руководителю быстро влиться в коллектив, выстроить регламенты и настроить работу отдела.
Ваша новая команда работает слаженно с первого дня.
Гарантия результата
Если сотрудник не подойдёт — бесплатно подбираем замену в течение гарантийного срока.
Ответственность за результат — с нами до конца.
Гарантия результата:
всё прописано в договоре
Гарантия замены до 6 месяцев
Оплата по модели 50/50
Полная конфиденциальность
Почему лучше
доверить
подбор нам?
Почему лучше
доверить
подбор нам?
Самостоятельно
Агентство
Сроки закрытия вакансии
Сроки закрытия вакансии
4–8 недель
Сроки закрытия вакансии
Первые кандидаты за 5–7 дней
Проверка кейсов и результатов
Проверка кейсов и результатов
Часто поверхностная
Проверка кейсов и результатов
Глубокая: цифры продаж, план-факт, кейсы роста
Экономия времени
Экономия времени
Руководитель ищет сам
Экономия времени
Полный цикл под ключ
Гарантия замены
Гарантия замены
Гарантия замены
До 6 месяцев
Понимание специфики продаж
Понимание специфики продаж
Часто общее
Понимание специфики продаж
Экспертный подбор под ваш рынок
Риски найма «не того»
Риски найма «не того»
Высокие
Риски найма «не того»
Минимальные, закреплены договором

*расчет производился на основе средних сроков закрытия вакансии, средней стоимости часа нанимающего менеджера, а также стоимости привлечения кандидатов.

Вывод:
С нами вы экономите ресурсы и снижаете риски. Мы фильтруем кандидатов до того
как вы их увидите.

Если директор ищет сам — это = потеря времени, дополнительные расходы, риски найма слабого специалиста.
Если обратиться в агентство — вы делегируете рутину, получаете готовых и
релевантных кандидатов, которых уже отобрали и проверили. Это быстрее,
безопаснее и в итоге дешевле.
С нами — дешевле,
чем кажется
  • Вы не теряете деньги
  • Проекты идут по графику
Отсутствие сильного руководителя =
хаотичные продажи и просроченные планы.
Месяц без руководителя —
падение выручки
Неправильный руководитель
потери клиентов.
Мы уже закрыли
десятки вакансий руководителей отделов продаж
Руководитель отдела продаж B2B (услуги)
Опыт работы:5–7 лет
Формат работы:офис / гибрид
Руководитель call-центра (ритейл)
Опыт работы:4–6 лет
Формат работы:офис
Head of Sales (IT-продукт)
Опыт работы:5+ лет
Формат работы:гибрид / удалёнка

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и получите уникальное предложение!