Подберём Frontend-разработчика, который превратит ваш интерфейс в сильную сторону продукта

React, Vue, TypeScript, Next.js — подбираем разработчиков с продакшн-опытом и вниманием к UX

Каких
специалистов
мы подбираем

Опыт в SPA, SSR, адаптивной и кроссбраузерной верстке
Знание UX- и UI-паттернов, взаимодействие с дизайнерами

Уровни Frontend-разработчиков

Junior
Middle
Senior

Стек:

JavaScript / TypeScript
TypeScript
Redux
Next.js

Фреймворк

React
Vue.js
Angular

Найти опытного и надёжного
frontend-разработчик — задача именно для нас

Наша экспертиза

Мы подбираем не просто «верстальщиков», а инженеров, которые строят живые, отзывчивые и логичные интерфейсы. Сильный frontend — это скорость, доступность, удобство и wow-эффект. И мы находим специалистов, которые умеют это делать.

В современном цифровом продукте внешний вид и удобство — уже не бонус, а конкурентное преимущество. А frontend-разработчик — это тот, кто напрямую влияет на восприятие вашего сервиса пользователями.

6 шагов подбора

Диагностика бизнеса и запроса

Быстрый старт и прозрачная воронка

Четырёхступенчатая оценка кандидатов

Точечная презентация кандидатов

Контролируем выход и адаптацию

Гарантия результата

Диагностика бизнеса и запроса

На этапе брифинга мы погружаемся в ваш контекст: обсуждаем задачи, культуру, бизнес-цели, особенности архитектуры и стек, задачи ближайших месяцев. Вместе формируем профиль идеального кандидата.

Это позволяет сэкономить время и сразу двигаться в правильном направлении.

Быстрый старт и прозрачная воронка

Создаём воронку, подключаем необходимые каналы поиска и представляем первых кандидатов в течение первой недели. Каждую неделю — подробный отчёт с аналитикой по этапам подбора.

Вы понимаете, как движется поиск, видите цифры и можете оперативно влиять на процесс.

Четырёхступенчатая оценка кандидатов

Мы глубоко анализируем: • профессиональные компетенции (hard skills), • поведенческие особенности и мотивацию (soft skills), • соответствие мета-профилю роли, • биографические данные, психологический профиль и «химия» с командой и руководителем.

Ищем не просто профессионала, а именно вашего человека.

Точечная презентация кандидатов

Вы получаете финалистов с аналитикой, подробным описанием опыта и компетенций, а не «пачку резюме». Мы аргументируем выбор и даём рекомендации.

Каждый кандидат — проверенное соответствие задачам и культуре.

Контролируем выход и адаптацию

Остаёмся на связи после выхода сотрудника: помогаем адаптироваться, даём обратную связь и следим за успешной интеграцией.

Ваша новая команда работает слаженно с первого дня.

Гарантия результата

Если что-то пойдёт не так — подберём замену бесплатно.

Ответственность за результат — с нами до конца.

Гарантия результата:
всё прописано в договоре

Гарантия до 6 месяцев — закрепляем в договоре

Оплата 50/50 — честный подход

NDA и защита информации на каждом этапе

Почему лучше
доверить
подбор нам?

Самостоятельно

Агентство

Срок закрытия вакансии

4–6 недель

Срок закрытия вакансии

7–10 дней — первые кандидаты

Проверка технических скиллов

Часто формальная

Проверка технических скиллов

Многоуровневая + код-ревью

UX-компетенции

Не всегда очевидны

UX-компетенции

Проверяем взаимодействие с UI

Совместимость с дизайнером

Случайна

Совместимость с дизайнером

Тестируем коммуникации

Поддержка после выхода

Нет

Поддержка после выхода

Есть сопровождение

Гарантия замены

Нет

Гарантия замены

До 6 месяцев

*расчет производился на основе средних сроков закрытия вакансии, средней стоимости часа нанимающего менеджера, а также стоимости привлечения кандидатов.

Вывод:

Вы получаете готового к работе frontend-разработчика, который усилит вашу команду и улучшит интерфейс продукта.

Без рисков, затягивания сроков и проседаний по качеству.

Если директор ищет сам — это = потеря времени, дополнительные расходы, риски найма слабого специалиста.

Если обратиться в агентство — вы делегируете рутину, получаете готовых и
релевантных кандидатов, которых уже отобрали и проверили. Это быстрее,
безопаснее и в итоге дешевле.

С нами — дешевле,
чем кажется

Вы не теряете деньги
Проекты идут по графику

Один месяц без специалиста

убытки от 400 000 ₽

Специалист приносит бизнесу

2–3Х своей ЗП

1 неделя самостоятельного найма

20+ часов "в минус"

Мы уже закрыли
десятки вакансий

Senior Frontend developer (React)

Опыт работы:более 6 лет

Занятость:полная

График:5/2

Формат работы:гибрид

Frontend-разработчик (Angular)

Опыт работы:3–6 лет

Занятость:полная

График:5/2

Формат работы:офис

Frontend-разработчик Typescript

Опыт работы:1-3 года

Занятость:полная

График:5/2

Формат работы:удаленно

Frontend-разработчик (React / Next.js)

Опыт работы:3–6 лет

Занятость:полная

График:5/2

Формат работы:офис

Frontend - VUE - разработчик

Опыт работы:3–6 лет

Занятость:полная

График:5/2

Формат работы:гибрид