Сотрудник начал злоупотреблять алкоголем. Что делать?

26 мая 2023
Прочитали уже: 605 
В нашем коллективе таких случаев не было, однако к нам обратился клиент с подобной проблемой. Мы помогли зафиксировать случай злоупотребления алкоголем работником, создать комиссию и вынести справедливое решение. Сотрудник был уволен не только из-за результатов медицинского освидетельствования, но и из-за систематических нарушений трудовой дисциплины. В подобных ситуациях следует действовать в индивидуальном порядке и учитывать и другие обстоятельства, например, регулярные опоздания на работу. Если причин уволить сотрудника больше, чем единоразовое злоупотребление алкоголем, то чаще всего решение будет очевидным.

Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника создается комиссия. В ходе расследования составляется так называемый образ сотрудника, собираются прошлые факты нарушения трудовой дисциплины, анализируется его эффективность и вклад в деятельность компании. Если эмоциональное состояние сотрудника действительно подорвано, и дело не в его безалаберности, организации стоит предложить работнику помощь. Для таких ситуаций в некоторых компаниях предусмотрены штатные психологи, которые могут помочь наладить эмоциональный фон и справиться с различными потрясениями и вытекающими из них последствиями. Не стоит рубить с плеча и увольнять сотрудника, не разобравшись в причинах его проступка.

Несмотря на то, что нехватка кадров ощущается сейчас довольно остро, мы считаем, что удерживать недисциплинированного сотрудника только из-за сложной ситуации на рынке труда нецелесообразно. Не стоит жалеть времени и ресурсов на подбор сотрудника, который справится с требованиями трудовой дисциплины лучше, чем его предшественник. Такие «инвестиции» позволят поддерживать здоровую атмосферу в коллективе и мотивировать остальных сотрудников.

Уровень стресса в прошлом году действительно заметно увеличился. Мы интересуемся состоянием сотрудников и стараемся поддерживать их с помощью корпоративных мероприятий.
Вам также может быть интересно
Как отличить выгорание от усталости
В последнее время на слуху словосочетание «эмоциональное выгорание». Так ли оно опасно или им просто удобно прикрываться, когда ничего не хочется делать и все надоело? Спойлер: выгорание может быть первой ступенью депрессии. Как отличить его от усталости и как с ним справиться — расскажем в статье.
Читать больше
21 марта 2023
Какие документы проверяются при кадровом аудите?
Когда в компанию приходит проверка, важно быть готовым и знать, какие документы показать инспекторам, где могут быть нарушения и как защититься от штрафов. Разберёмся, как самостоятельно провести аудит кадровых документов и подготовиться к приходу ГИТ.
Читать больше
30 октября 2023
Как отличить вовлеченного сотрудника от играющего в вовлеченность
Вовлеченность — состояние, которое мотивирует сотрудников лучше выполнять работу. Раньше для привлечения соискателей было достаточно обеспечить среднюю по рынку зарплату и стандартные условия труда, то есть удовлетворить рациональные мотивы работников. Теперь этим никого не удивишь. Работодателю нужно работать над своим брендом, корпоративной культурой компании, системой управления и рабочей атмосферой, а также отстраиваться от конкурентов, чтобы привлекать высококвалифицированных специалистов. Однако даже в перспективных компаниях встречаются сотрудники, лишь играющие в вовлеченность. Как их отличить от по-настоящему замотивированных работников — расскажем в статье.
Читать больше
3 мая 2023
Простой в табеле рабочего времени: как начислять зарплату
В Трудовом кодексе нет отдельной статьи, посвященной простою. Он упоминается лишь в связи с переводом работника на другую работу в ст. 72.2 ТК РФ. Согласно этой норме, простой — это временная приостановка работы, возникшая по определенным причинам. Действующее законодательство не устанавливает сроки простоя. На практике он длится до фактического устранения его причин и создания условий, в которых возможно продолжение работы.
Читать больше
2 октября 2023
Оставьте заявку на бесплатную консультацию и получите уникальное предложение!